Training Workshop新創系統性培訓工作坊
【新創多元人才/團隊 系統性培訓工作坊】
💡規劃概念
諾貝爾和平獎得主穆罕默德‧尤努斯曾提到：「人生不一定要創業，但一定要有創業家精神」。
學習創新創業的目的性，在於培養學生具備「新創思維」及「AI無法取代的能力素養」(例如：好奇心、觀察力、提問力、解決問題能力、協作力、溝通力、表達力等)，並懂得活用「新創知識及工具方法」，解決課業專題、職涯發展、乃至人生中各類複雜問題，成為未來世代中炙手可熱的「創業型人才」。
本中心培訓課程規劃設計，從以往單點式課程，調整為『系統性培訓工作坊』，按照新創發展階段，建立創新創業學習歷程，透由系統化精實訓練，循序漸進引導學生，從議題探索、構想形成、到驗證落地，建構創新創業先備知識、能力素養及實作演練。- PBL (Project-based Learning)
💡動態實踐學習
無論是從『議題松/校內課程活動衍生/學研實驗室產出/自行發掘』之創業構想，學生結合自身的專業背景，將其創業構想對應到市場現實，通過精心設計適合不同階段團隊參與之系統性工作坊，發現構想與現實間之差異，不斷檢視並調整自己的創業構想，提高可行性而邁向落地：
1. 以『議題松』為開端，觀察現象，探索自己的熱情初衷，注入創業家精神DNA，產生創業構想；
2. 經『創業新手村』培訓，為創業構想精煉打磨，學習創新創業先備知識及工具，完整你的商業模式；
3. 銜接『市場驗證工作坊』，結合商業思維訓練，使創業構想邁向新創落地實踐，按階段分為：
(1) 市場驗證工作坊- PoC階段 (Prof of Concept)：驗證你的創業構想 (問題/解決方案適配)
- 我有值得被解決的問題？
- 我的解決方案是顧客想要的嗎？
- 顧客會願意掏錢買單嗎？
- 找到你的早期採用者
(2) 市場驗證工作坊- Prototype階段：驗證你的產品 (產品/市場適配)
- 我打造的產品是顧客想要的嗎？
- 如何建造及評估顧客想要的東西？
- 如何反覆演進、循環發展到產品/市場適配？(feedback loop)
4. 鏈結『新創生態圈相關企業見實習』，從知識學習延伸至業界場域親身體驗。
5. 參與『創新創業相關計畫/競賽』，將所學投入應用，爭取Prototype實作第一桶金。
💡拓展新創網絡
參加系列性工作坊培訓，學生個人/團隊可以認識不同專業背景、志同道合的朋友，與校外業師/校內老師們進行深度交流，並了解本中心提供之創新創業相關資源協助。
【系統化培訓路徑】
💡 預計每個學期，工作坊會有一次循環
●『議題松』詳細介紹 由此進
●『創業新手村』詳細介紹 由此進
●『市場驗證工作坊- 個人場 』詳細介紹 由此進
●『市場驗證工作坊- 團隊場』詳細介紹 由此進
💡 新創體驗場域
●『新創見習』詳細介紹 由此進
●『成大創新圓夢計畫』詳細介紹 由此進